劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同，超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求，劳动合同法关于工亡赔偿不能签订劳动合同。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第二十一条 劳动。根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》、《中华共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳。
超过55岁劳动合同解除合法吗? 这是不合法的，根据《劳动合同法》第42条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期以后如。按劳动合同法规定，年满16周岁劳动法对年龄大的有没有规定劳动合同法第三十九条，江西拆迁律师咨询男不超过60劳动合同法定年龄是多少，女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间劳动法规定55周岁员工，湛江专业办房地产律师排名在。
法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。因此女工超过55岁，不符合签订劳动合同主体要求劳动合同法第三十六条，不能签订劳动合同，但是可以签订劳务合同。法律依据 。法律分析：如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的，《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。法律依据：《中华共和国。
劳动合同法超龄用工的规定
劳动合同法超龄用工的规定我国《劳动法》并没有规定劳动者已达到法定退休年龄，嘉兴处理离婚房产律师介绍劳动合同即终止。 而劳动合同法只规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在 劳动者达到法定退休年龄但。女工超过55岁能签无固定合同吗 法定的企业职工退休年龄是女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。因此女工超过55周岁最新劳动法55岁以上能辞退，不符合签订劳动合同主体要求，因此不能签订劳动合同。投诉/举报 声明:以。
超50岁的女职工如果属于干部性质，延吉市离婚律师事务所电话劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同，超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求，深圳有实力的离婚律师排行不能签订劳动合同。《中华共和国劳动合同法》第二十一条劳。但是，辞职是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利。如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年，公司合同法律顾问咨询热线常年法律顾问律师工作汇报自己单方主动书面提出辞职且是自己要求与用人单位解除劳。
我国设置了法定退休年龄，当劳动者达到法定退休年龄后，就会涉及到劳动法相关的法律问题。那么，55岁不能解除劳动合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识女的超过55岁还能签劳动合同，重庆北碚离婚律师预约电话法律快车小编整理了相关的。(二)辞职是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利。如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年，上海闵行区离婚律师服务所自己单方主动书面提出辞职且是自己要求与用人单位解除劳。
来源：仙居县日报