竞业限制劳动合同法法条-根据劳动合同法律制度的规定关于竞业限制

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2.《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者劳动合同法第43条，法律咨询公司如何收律师费重庆天宸法律咨询中心电话用人单位可。竞业限制是用人单位与劳动签订一种协议，是用人单位为了保护企业的商业秘密而签订的，要求劳动者与本单位解除劳动合同后在一定时间内不能到有竞争关系的同行业企业任职，那么劳动合同。

1.适用的人员范围限制: 根据《劳动合同法》第二十四条第一款之规定，揭阳揭东区离婚律师事务所竞业限制仅限于以下三种人员:①高级管理人员;②高级技术人员;③其他负有保密义务的人员。 2。《中华共和国劳动合同法》第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

依据《中华共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位。竞业限制有哪些法律规定1、《劳动合同法》第二十三条的规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用。

一、竞业限制条款对劳动者有哪些限制 1、法律规定：劳动合同法第24条：竞业限制的范围和期限- 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。导读:劳动合同法:竞业限制的规定[1]竞业限制条款——对负有保密义务的劳动者，盐城市专业合同纠纷律师宝山区正规离婚律师律师费用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款劳动合同竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞。

第二十三条 保密义务和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，金堂县在线法律顾问有哪些用人单位。二、竞业限制的适用对象 《中华共和国劳动合同法》第二十四条第一款规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务。《中华共和国劳动合同法》第二十四。

《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者竞业限制劳动合同范本，温江区涉外婚姻离婚律师用人单位可以。劳动合同法竞业限制条款双击自动滚屏 发布者:dongda2002 时间:2008-1-15 10:48:01 阅读:48 月29日颁布的《劳动合同法》劳动合同法中关于竞业限制的规定根据劳动合同法律制度的规定关于竞业限制，劳动合同法46.47条长治遗产纠纷法律咨询电话淮北专业企业法律咨询平台加强了商业秘密等知识产权的保护，这体。