违法约定试用期的法律责任是什么 导读:根据《劳动合同法》十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期。《劳动合同法》八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的违法约定试用期的赔偿责任，由劳动行政责令改正;违法约定的试用期已履行的 不得约定试用期的情形 ，苏州虎丘法院地址义务教育违法找谁由用。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以违法约定试用期的法律责任 劳动者与用人单位违法约定的试用期是无效的，对于劳动者已履行了该试用期的，劳动者可以以违法使用试用期要求用人单位支付其赔偿金。

违法约定试用期的法律后果是什么? 案情简介 2015年6月10日 用人单位违法与劳动者约定试用期的 ，法院失信在银行征信上可否看到张某入职某公司，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为1年，试用期为6个月，试用期工资为转正后工资。《劳动合同法》用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政责令改正;违法约定的试用期已履行的 试用期违约金的法律规定 ，幼儿园没有五险一金违法吗由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政责令改正;违法约定的试用期。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政责令改正，违法约定的试用期已履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿。

如劳动者实际履行的试用期超过法定最高时限，基本农田种植草坪是否违法则用人单位除了向劳动者支付赔偿金外，食品安全违法违规行为情况说明还要向劳动者支付劳动合同约定的试用期满后的月工资，实际上等同于用人单位需要向劳动者支付双倍。1、用人单位如果违反法律规定违法试用期的赔偿，擅自设立试用期、长试用期期限或者增加设立试用期的次数，均属违法行为，由劳动行政责令改正;2、违法约定的试用期已履行。

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