用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担 的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二 倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳。导读:这条法律中主要规定了用人单位生产经营困难，裁定20名以上员工时的处理意见。用人单位存在经济性裁员的情况，跟员工解除劳动合同劳动合同法40条和41条，需要按照员工在单位的工作。

但如果不控制经济性裁员的条件和适用范围，有些企业就会钻空子劳动合同法第44条，利用其随意解聘员工，不利于社会和谐。劳动合同法41条明确经济性裁员的各种条件，对于控制经济性裁员的适用，保护劳动者权益有。内容提示: 劳动合同法 41 条 劳动合同法第四十条:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动。

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