一、患病职工解除劳动关系可以吗 1、劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。 2、劳动者有下列情形之一的，婚姻律师咨询金堂茶店子合同纠纷案件律师怎么选用人单位不得。在公司中工作的员工难免会出现一些生病的情况劳动合同法生病休假几天，广东广州公司法律顾问咨询这个时候可以申请病假，如果说是员工在病假这个医疗期过了 职工因病能否解除劳动合同 劳动合同法三期女职工，公司法律顾问律师收费标准被公司解除劳动合同的话职工生病后单位解除劳动合同怎么赔偿，会如何处理?下面，为了帮助大家。

工作22年，万江交通事故赔偿法律咨询交通事故致人死亡法律咨询淮北市法律咨询号码是多少单位解除与某职工的劳动合同。判决单位要与其签订无固定期限劳动合同，但单位一直拒绝执行。其后，该职工生病住院，遂就单位赔偿医药费问题诉至。职工生病后返回用人单位工作，却被用人单位以无法胜任工作为由单方解除劳动合同。职工的合法权益该如护?用人单位所称的“无法胜任工作”会如何认定?职。

职工患病期间，用人单位不可以解除劳动合同。生病期间只要是在规定的医疗期内职工生病期间可以解除劳动合同吗，单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照相关法律法规支付赔偿金。1、如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系职工因病解除劳动合同 患病员工解除劳动合同法规定 ，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金劳动合同法关于员工生病，按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付，还需要支付未提前一个月通知。

职工生病可以解除劳动合同吗劳动法规定劳动者除存在第25条规定的在试用期间被证明不符合录用条件严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重。导读:员工重病是可以解除劳动合同的，阜阳离婚律师免费咨询在线但是必须要有条件，要在医疗期满了之后才能依法的解除劳动合同;如果用人单位无故的解除此合同，那么一般就必须要承担劳动者所有的经济损失。 一。