合同法第41条内容解读
合同法第41条内容解读专家团律师回复：1、是关于不得解除合同的规定。2、我是刚才给您提供电话咨询的陈娜律师。专家团。合同法解读四十二:解除合同的限制第四十二条者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除合同:一从事接触职业病危。
合同法第42条《法》第四十二条是关于加班时间不受限制的条约根据《中华共和国法》第四十一条用人单位由于生产经营需要经与工会和者协。导读:《合同法》第42条规定的内容是职工非因工负伤，在规定的医疗期限之内，硚口婚姻律师贵州法律咨询事务所女性职工在三期之内或者在本单位已经工作年满15年，浙请律师距离法定退休年龄已经不足五年的，南免法律咨询网因为工伤被确认为丧。者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同:1、从事接触职业病危害作业的者未进行离岗前职业健检，或者疑似职业病病。法条:《合同法》42条 合合同法39、40、41条情形，单位可以单方解除者的合同，但是，在特定情下，即使者未上班，单位也不能依据合同法40、41条的规定单方解除者的。
合同法第42条释义
合同法第42条释义合同法4条相关法规:释义标题:中华共和国合同法中华共和国合同法释义第四章合同的解除和止法条内容:第四十二条者有下列情形之一。合同法42条二是本条的前提是用人单位不得根据合同法第十条第四十一条解除合同即使者具备了本条规定的六种情形之一用人单位仍可以根据合同法第三十九条的规定解除 合同法 。
《中华共和国合同法》是为了完善合同制度，河北公律咨询南律怎么样明确合同双方当事人的权利和义务，保护者的合法权，构发展和谐稳定的关系，制定本法。 合同法 第42条 相。《合同法》第四十二条 者有下列情形之一的，州一村律用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同：（一）从事接触职业病危害作业的者未进行离岗前职业健。
第四十二条 者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同: (一)从事接触职业病危害作业的者未进行离岗前职业健检，企业法律证衔接或者疑似职业病。《合同法》第四十二条 者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同:(一)从事接触职业病危害作业的者未进行离岗前职业健检，松律援助或。
来源：泾源县农业信息