4 先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地监察大队去投诉立案处理。5 法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。最近几名学员都遇到了员工旷工，公司要解除合同的情。说起旷工，起诉律师咨询电话门头沟合同纠纷律师收HR都不陌生，但要真操作起解除合同又有点不辣么了。深怕“有理”操作成了“无理”。
1、对于旷工，泸州地区聘请婚姻律师用合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工期旷工，达州汉律律咨询违反企业相关规定的，州附近律师咨询报价企业可以予以解除关系。 2、关于旷工处罚，律师提供合同纠纷案服务合同法没有明确规定。一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除合同。这就是公司本身的规章制度，天津公司治理法律咨询热线临沂法律咨询解答免只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情下，就可以单独行使公司的内部行政，例如。
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1、合同法对旷工处罚没有具体标准，企业法律提供法律方案只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。但是，合同法第39条第2规定了“者严重违法用人单位的规章制度的，武区律师事务所三河用人单位可以解除合同”，在一定度上授权企业可以制定规章制度对员工进行管理。
合同法不给员工
法的规定是: 第二十五条 者有下列情形之一的，州花都区律师哪家好用人单位可以解除合同其中第二规定: (二) 严重违反律或者用人单位规章制度的。实践中，很多员工与单位产生纠纷后，就不来单位上班了，这个时候员工旷工单位如正确处理呢？一、审单位有无规章制度，规章制度有无规定相应旷工的处罚条款。
来源：石渠县日报